Index de l'égalité professionnelle
Résultats de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2023 au titre des données 2022
1 – Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Effectif total : 64
Score : indicateur non calculable car l’effectif retenu est inférieur à 40% de l’effectif total
L’effectif total est apprécié sur la période 2023. Sont exclus les salariés absents plus de la moitié de la période.
2 – Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Effectif total : 64
Effectif retenu pour le calcul : 64 (soit 52 hommes et 12 femmes)
Nombre de points obtenus : 35/35
3 – Retour de congé maternité, congé adoption ou congé parental
% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, congé adoption ou congé parental.
Score : 0/15 – pas de congé maternité
4 – Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Nombre de points obtenus : 0/10
Score global
Le score global n’est pas déterminable car le niveau de résultat mentionné ne peut être déterminé pour la période de référence car le nombre maximum de points obtenus est inférieur à 75 points.